仕事のフレームワーク– tag –

新規事業や新サービスを考えるとき、「どこまで作ってから顧客に見せればよいのか」「完成度が低い状態で出してよいのか」「作り込んだあとに売れなかったらどうしよう」と悩むことはありませんか。 新しい商品やサービスでは、最初から完璧なものを作ろう...

新規事業や新サービスを考えるとき、「時間をかけて作ったのに売れなかった」「社内では評価が高かったのに顧客に響かなかった」「どこまで作ってから市場に出せばよいかわからない」と悩むことはありませんか。 新規事業では、最初から正解を当てることは...

商品企画や新規事業を考えるとき、「お客様のニーズがよくわからない」「アンケートでは良い反応なのに売れない」「競合との違いをどう出せばよいかわからない」と悩むことはありませんか。 多くの場合、企業は「どんな商品を売るか」「どんな機能を追加す...

新規事業や商品企画を進めるとき、「何から考えればよいかわからない」「アイデアは出るけれど、どれを選べばよいかわからない」「そもそも解くべき課題が合っているのか不安」と感じることはありませんか。 企画や改善活動では、いきなり解決策を考えたく...

新規事業や商品企画を考えるとき、「良いアイデアが思いつかない」「会議では意見が出るのに、結局ありきたりな案になる」「お客様が本当に求めているものがわからない」と悩むことはありませんか。 特に企画や新規事業では、社内の都合や技術の強みだけで...

人事,組織開発,人材育成,フレームワーク,マネジメント,リーダーシップ,人事評価,仕事のフレームワーク,ビジネススキル, 人事、組織開発、人材育成の仕事では、「社員をどう育てるか」「組織の方向性をどう共有するか」「管理職にどのような力を求めるか」...

リーダーシップやマネジメントを考えるとき、「成果を出すことばかり求めるとチームが疲弊する」「仲のよいチームなのに成果が出ない」「管理職に必要な行動をどう整理すればよいか」と感じることはないでしょうか。 リーダーには、目標を達成する力が必要...

部下育成やマネジメントをしていると、「同じ指導方法なのに、部下によってうまくいく場合とうまくいかない場合がある」「どこまで指示すべきか迷う」「任せたいが、まだ不安がある」と感じることはないでしょうか。 リーダーシップには、唯一の正解がある...

職場で人と関わっていると、「自分では普通だと思っているのに、周囲には違って見えている」「自分の強みがよくわからない」「チーム内で本音を出しにくい」と感じることはないでしょうか。 人は、自分のことをすべて理解できているわけではありません。 ...

社員のモチベーションを考えるとき、「なぜ人によって仕事への意欲が違うのか」「給与や安定だけではやる気につながらないのはなぜか」「成長したい人と安心を求める人をどう理解すればよいのか」と感じることはないでしょうか。 人は、さまざまな欲求を持...