人事・組織・人材育成– category –

人事,組織開発,人材育成,フレームワーク,マネジメント,リーダーシップ,人事評価,仕事のフレームワーク,ビジネススキル, 人事、組織開発、人材育成の仕事では、「社員をどう育てるか」「組織の方向性をどう共有するか」「管理職にどのような力を求めるか」...

リーダーシップやマネジメントを考えるとき、「成果を出すことばかり求めるとチームが疲弊する」「仲のよいチームなのに成果が出ない」「管理職に必要な行動をどう整理すればよいか」と感じることはないでしょうか。 リーダーには、目標を達成する力が必要...

部下育成やマネジメントをしていると、「同じ指導方法なのに、部下によってうまくいく場合とうまくいかない場合がある」「どこまで指示すべきか迷う」「任せたいが、まだ不安がある」と感じることはないでしょうか。 リーダーシップには、唯一の正解がある...

職場で人と関わっていると、「自分では普通だと思っているのに、周囲には違って見えている」「自分の強みがよくわからない」「チーム内で本音を出しにくい」と感じることはないでしょうか。 人は、自分のことをすべて理解できているわけではありません。 ...

社員のモチベーションを考えるとき、「なぜ人によって仕事への意欲が違うのか」「給与や安定だけではやる気につながらないのはなぜか」「成長したい人と安心を求める人をどう理解すればよいのか」と感じることはないでしょうか。 人は、さまざまな欲求を持...

社員のモチベーションを考えるとき、「給与を上げればやる気が出るのか」「不満を減らせば前向きに働いてくれるのか」「働きがいを高めるには何を見ればよいのか」と迷うことはないでしょうか。 職場では、不満を減らすことと、やる気を高めることは同じで...

チームで仕事をしていると、「アイデアを出す人はいるが実行が弱い」「調整役ばかりで決める人がいない」「優秀な人を集めたのにチームとしてうまく機能しない」と感じることはないでしょうか。 チームの成果は、個人能力の合計だけで決まるわけではありま...

新しいチームやプロジェクトを立ち上げるとき、「最初は雰囲気がよかったのに、途中から対立が増えた」「メンバー同士の役割があいまい」「チームがなかなか一体化しない」と感じることはないでしょうか。 チームは、集まった瞬間からすぐに高い成果を出せ...

職場やチームで仕事をしていると、「意見を言いにくい」「失敗を隠してしまう」「上司に相談する前に問題が大きくなる」と感じることはないでしょうか。 組織では、能力の高い人が集まっていても、安心して発言できない環境では、十分な力を発揮しにくくな...

人材育成や管理職育成を考えるとき、「上司から見た評価だけで十分なのか」「部下や同僚から見た行動も把握したい」「本人に気づきを与えるフィードバックをしたい」と感じることはないでしょうか。 人の仕事ぶりは、上司から見える面だけでは判断しきれま...