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人事や組織開発を考えるとき、「社員のやる気が見えにくい」「離職を防ぎたい」「組織への愛着や働きがいを高めたい」と感じることはないでしょうか。 社員が会社に所属しているからといって、必ずしも組織に前向きに関わっているとは限りません。 仕事に...

組織やチームの目標を管理するとき、「何を指標にすればよいかわからない」「売上目標はあるけれど、日々何を見ればよいかわからない」「KPIとKGIの違いがあいまい」と感じることはないでしょうか。 目標管理では、最終的に達成したいゴールだけを決めても...

組織やチームで目標を立てるとき、「目標が形だけになっている」「部門ごとの目標がバラバラ」「社員が挑戦的なテーマに向かえていない」と感じることはないでしょうか。 目標管理では、単に数値を決めるだけでは十分ではありません。 組織として何を目指...

人材育成や組織マネジメントを考えるとき、「社員の目標をどう設定すればよいか」「上司と部下の認識をどうそろえるか」「評価と成長をどう結びつけるか」と悩むことはないでしょうか。 仕事では、単に上司が指示を出すだけでは、社員の主体性は高まりにく...